Arbeitsrecht

Ihr Arbeitsverhältnis –
wir kennen Ihre Rechte.

Ob Kündigung, Abmahnung oder Streit um den Aufhebungsvertrag – arbeitsrechtliche Auseinandersetzungen sind oft mit Unsicherheit und Zeitdruck verbunden. Wir vertreten sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber und entwickeln gemeinsam mit Ihnen eine klare Strategie.

Häufige Themen unserer Mandanten

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Kündigung

Ordentliche oder außerordentliche Kündigung – wir prüfen ob die Kündigung wirksam ist und ob eine Kündigungsschutzklage sinnvoll ist. Die Frist beträgt nur drei Wochen ab Zugang.

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Abmahnung

Eine ungerechtfertigte Abmahnung kann aus der Personalakte entfernt werden. Wir prüfen Inhalt und Berechtigung und beraten über das weitere Vorgehen.

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Aufhebungsvertrag

Bevor Sie einen Aufhebungsvertrag unterschreiben – lassen Sie ihn prüfen. Abfindungshöhe, Freistellung, Zeugnis und Sperrzeit beim Arbeitsamt sind entscheidende Punkte.

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Arbeitszeugnis

Ein schlechtes oder unvollständiges Zeugnis kann die Jobsuche erheblich erschweren. Sie haben Anspruch auf ein wohlwollendes Zeugnis – wir setzen das für Sie durch.

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Lohn- und Gehaltsstreitigkeiten

Ausstehende Vergütung, Überstunden, Boni oder Provisionen – wir verfolgen Ihre Ansprüche konsequent und prüfen bestehende Verfallfristen.

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Befristeter Arbeitsvertrag

Nicht jede Befristung ist wirksam. Eine sachgrundlose Befristung hat enge Grenzen – wir prüfen ob aus Ihrem befristeten ein unbefristetes Arbeitsverhältnis entstanden ist.

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Arbeitgeber – Kündigung und Personalmaßnahmen

Wir beraten Arbeitgeber bei der rechtssicheren Gestaltung von Kündigungen, Abmahnungen, Arbeitsverträgen und betriebsbedingten Maßnahmen.

Wichtig – Fristen beachten

Im Arbeitsrecht gelten kurze Fristen. Die Kündigungsschutzklage muss innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung erhoben werden. Warten Sie nicht – nehmen Sie frühzeitig Kontakt auf.

So gehen wir vor

Kontakt aufnehmen

Schildern Sie uns Ihre Situation – persönlich, telefonisch oder per Onlinemandat.

Prüfung und Einschätzung

Wir prüfen die Unterlagen und teilen Ihnen klar mit welche Möglichkeiten Sie haben und was realistisch durchsetzbar ist.

Weiteres Vorgehen

Wenn Sie eine Vertretung wünschen, besprechen wir die nächsten Schritte und die Kostenfrage – einschließlich Rechtsschutzversicherung.

Interessenvertretung

Wir vertreten Sie gegenüber dem Arbeitgeber oder vor dem Arbeitsgericht – mit dem Ziel das bestmögliche Ergebnis für Sie zu erreichen.

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